Opzeggingsvergoeding betekenis
De partij die de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder dringende reden, zonder een opzeggingstermijn na te leven of met een ontoereikende opzeggingstermijn, moet de andere partij een opzeggingsvergoeding betalen (ook verbrekingsvergoeding genoemd). Volgens de arbeidsovereenkomstenwet is de opzegvergoeding gelijk aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzegtermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn [1]. Ze behelst niet alleen het gewone loon, maar ook de voordelen verworven krachtens de overeenkomst. 
Beëindiging arbeidsovereenkomst Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren beëindigd worden. De werkgever en de werknemer kunnen in onderling akkoord en op elk ogenblik de overeenkomst stopzetten en de voorwaarden daarvan samen vastleggen.
- Opzeggingsvergoeding betekenis De opzeggingsvergoeding wordt gevormd door: het lopend loon dat overeenstemt met hetzij de duur van de opzeggingstermijn die normaal zou moeten in acht genomen worden, hetzij het resterende gedeelte ervan.
Ontslagvergoeding
De transitievergoeding is een vergoeding die u krijgt als u wordt ontslagen. De hoogte wordt bepaald door uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. Lees hoe u de transitievergoeding kunt berekenen en wat de maximale vergoeding is. Bereken de opzegtermijn en de opzeggingsvergoeding voor bedienden en arbeiders met de online tool van Liantis. Leer de wettelijke regelingen en de berekeningsmethoden voor verschillende situaties. Ontslagvergoeding Leer wat een ontslagvergoeding is, wanneer je recht hebt op een, en hoe je de transitievergoeding en de belasting op je ontslagvergoeding kunt berekenen. Ontdek ook hoe je je ontslagvergoeding belastingvrij kunt laten uitkeren.Beëindiging arbeidsovereenkomst
De werkgever stelt voor om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De werknemer gaat akkoord met het ontslag. Het ontslag heeft niets te maken met het gedrag van de werknemer. Werkgever en werknemer zijn het eens over wat er nog uitbetaald moet worden. Bijvoorbeeld vakantiedagen. Als werkgever en werknemer het eens zijn over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, spreken we van beëindiging met wederzijds goedvinden. Dit wordt meestal vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst.Arbeidsrecht
Op deze site vindt u informatie over het individuele arbeidsrecht, zoals arbeidsovereenkomsten, ontslag, privacy en nieuwe technieken. Ook leest u over het collectieve arbeidsrecht, de Wet DBA en de Waadi. is de meest geraadpleegde bron in het arbeidsrecht. U vindt hier antwoorden op alle vragen over arbeidsrecht, van ontslag tot concurrentiebeding, van arbeidsovereenkomst tot ziekte. U kunt ook terecht voor juridisch advies, klachtencommissie en opleidingen.- Arbeidsrecht Leer over de arbeidsovereenkomst, de beëindiging, de transitievergoeding en andere onderwerpen van het arbeidsrecht. Wetboek+ biedt een overzicht van de belangrijkste regels en voorbeelden van rechtspraak.
Transitievergoeding
De transitievergoeding is een vergoeding die u krijgt als u wordt ontslagen. De hoogte wordt bepaald door uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. Lees hoe u de transitievergoeding kunt berekenen en wat de maximale vergoeding is. Ontdek wat de transitievergoeding is, wanneer je er recht op hebt en hoe je deze kunt berekenen. Lees ook over de uitzonderingen, de belasting en de mogelijkheid van een hogere vergoeding.- Transitievergoeding Een werknemer die (deels) wordt ontslagen of van wie het contract niet wordt verlengd, heeft recht op een transitievergoeding. De hoogte en voorwaarden van deze vergoeding worden op uitgelegd.